Il Giornalino di Giugliano Le news di Angela Cecere

INSERITO DA ANGELA CECERE Benevento. Gli allenamenti in vista di Catania sono già iniziati questa mattina: come sempre seduta defaticante per chi ha giocato, normale per chi non ha preso parte alla gara col Latina. Domani si replica al pomeriggio: appuntamento alle 15,30 con le porte aperte all'Antistadio Imbriani. Potrebbe essere una bella occasione per salutare la squadra dopo il bel poker di reti rifilato al Latina e prima della trasferta di Catania, dove si deciderà della posizione finale nella stagione regolare.

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INSERITO DA ANGELA CECERE Sfida a tre nel prime time della domenica, tra la replica di 'Makari' su Rai1 (2.382.000 spettatori, share 13.8%), 'Lo Show dei Record' su Canale 5 (2.014.000 spettatori, share 14.5%) e 'Che Tempo Che Fa' sul Nove (2.230.000 spettatori, share 11.4%, nella prima parte, e 1.473.000 spettatori, share 11.9%, nella seconda parte chiamata Il Tavolo). A seguire, tra gli altri ascolti di prime time: 'Report' su Rai3 (1.824.000 spettatori, share 9.9%), 'The Lost City' su Italia 1 (1.261.000 spettatori, share 7.3%), 'Dritto e Rovescio' su Rete4 (737.000 spettatori, share 5.5%), '9-1-1' e '9-1-1: Lone Star' su Rai2 (rispettivamente, 723.000 spettatori, share 3.6%, e 799.000 spettatori, share 4.3%), 'Operation Fortune' su Tv8 (321.000 spettatori, share 1.9%), 'Il Giovane Hitler' su La7 (266.000 spettatori, share 1.9%). In access prime time, stravince 'Affari Tuoi' su Rai1 (con 5.252.000 spettatori, share 26.4%) contro 'Paperissima Sprint' su Canale 5 (2.783.000 spettatori, share 14%). Vittoria di Rai1 anche nel preserale con 'L’Eredità Weekend – La Sfida dei 7' (2.791.000 spettatori, share 21.3%) e con 'L’Eredità Weekend' (4.041.000 spettatori, share 26.6%), che batte su Canale 5 'Avanti il Primo! Story' (2.000.000 spettatori, share 16.1%) e 'Avanti un Altro! Story' (2.701.000 spettatori, share 18.3%).

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INSERITO DA ANGELA CECERE Lunedì 22 aprile, in prima serata su Canale 5, quinto appuntamento con “L’Isola dei Famosi”, il programma prodotto da Mediaset in collaborazione con Banijay Italia. Dopo la squalifica di Francesco Benigno e il ritoro a sorpresa di Peppe di Napoli, Vladimir Luxuria torna su canale 5 con la quinta puntata dell'Isola dei Famosi. Questa sera saranno tanti i temi che la conduttrice affronterà insieme a Sonia Bruganelli e Dario Maltese, come ad esempio la frattura evidente che c'è tra i naufraghi. Ci sono i ribelli come Daniele, Pietro e Kahdy e il resto del gruppo capeggiato da Samuel Peron, leader della settimana. Spazio anche alle belle notizie con il rientro post Covid di Edoardo Franco e Aras Senol. Anticipazione Questa sera un naufrago della nuova edizione dell'Isola dei Famosi verrà definitivamente eliminato dal gioco. Chi tra Artur Dainese, Khady Gueye, Maitè Yanes e Alvina Verecondi Scortecci dovrà tornare in Italia? A deciderlo il voto dei telespettatori che è stato ancora una volta annullato e riaperto dopo l'abbandono di Peppe di Napoli. Scrutando i sondaggi online la favorita all'eliminazione sembrerebbe essere Maitè Yanes. Ma per i naufraghi non c'è pace:  dovranno confrontarsi in sfide che metteranno in pericolo la loro permanenza all’Isola. Infine, spazio alle nuove nomination.

LEGGO

INSERITO DA ANGELA CECERE Meta, direttamente tramite il suo fondatore Mark Zuckerberg, ha annunciato il lancio di Meta AI. Il nuovo assistente intelligente di Meta è stato progettato per migliorare in modo significativo l'esperienza utente all'interno delle app più popolari, da WhatsApp a Instagram. Lo stesso Mark Zuckerberg, attraverso un post su Instagram ha definito il giorno del lancio un "Big Day" non preoccupandosi di nascondere l'entusiasmo per le avanzate capacità di Meta AI, che promette di assistere gli utenti in maniera proattiva nelle loro attività quotidiane, migliorando non solo l'interazione ma anche l'efficienza nell'uso delle app.. Diversamente dai precedenti investimenti nel Metaverso, che tuttavia ancora non hanno portato i risultati sperati, il lancio di Meta AI segna un cambiamento di strategia. La tecnologia, open source, permette agli sviluppatori di contribuire e adattare l'assistente alle esigenze specifiche degli utenti, garantendo un'integrazione più naturale e una maggiore personalizzazione. Meta AI sarà ovunque nelle app di Meta: dai feed di notizie alla ricerca, fino alle chat. L'utente potrà interagire con l’assistente per una vasta gamma di compiti o per richiedere qualunque informazione. Cosi lo stesso Zuckerberg in occasione del lancio di Meta AI: "Grandi novità, oggi, sull'intelligenza artificiale. Stiamo rilasciando la nuova versione di Meta AI, il nostro assistente a cui puoi porre qualsiasi domanda attraverso le nostre app e i nostri occhiali. Il nostro obiettivo è costruire l’intelligenza artificiale leader a livello mondiale. Stiamo aggiornando Meta AI con il nostro nuovo modello di intelligenza artificiale Llama 3 all'avanguardia, di cui siamo open source. Con questo nuovo modello, crediamo che Meta AI sia ora l'assistente AI più intelligente che puoi utilizzare liberamente. Stiamo rendendo Meta AI più facile da usare integrandola nelle caselle di ricerca nella parte superiore di WhatsApp, Instagram, Facebook e Messenger. Abbiamo anche creato un sito web, meta.ai, da utilizzare sul web. Abbiamo anche creato alcune funzionalità di creazione uniche, come la possibilità di animare le foto. Meta AI ora genera immagini di alta qualità così velocemente che le crea e le aggiorna in tempo reale mentre stai digitando. Genererà anche un video di riproduzione del tuo processo di creazione."

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INSERITO DA ANGELA CECERE Una delegazione del Pd è arrivata al Viminale per depositare il simbolo elettorale. Non c'è il nome della segretaria mentre compare il riferimento al Pse Una delegazione del Pd è arrivata al Viminale per depositare il simbolo elettorale per le europee. Nel simbolo non c'è il nome della segretaria Elly Schlein mentre compare il riferimento al Pse. Il termine ultimo per la presentazione dei simboli è alle 16. "E' stato proposto di inserire il mio nome nel logo elettorale. Si è aperta una discussione ieri in Direzione e anche fuori. Ringrazio chi ha fatto quella proposta ma il contributo migliore che posso dare a questa squadra, lo posso dare correndo assieme alla lista. Questa proposta mi è sembrata più divisiva che rafforzativa", ha detto Elly Schlein in diretta Instagram. "Voglio dare una mano anche io a questa squadra, sono anche io candidata per portare il Pd più in alto possibile. Io ho la speranza di poter dare una mano a eleggere il più possibile di queste persone. Siamo a una sfida cruciale, lo si dice sempre ma questa volta siamo davvero a un bivio", le parole della leader dem. "Mi prendo questa responsabilità, anche se resterò in Italia per contrastare ogni giorno le politiche sbagliate del governo Meloni". Per Schlein "è necessario" un impegno diretto con la candidatura "visto quello che sta accadendo qui. Abbiamo visto più volte questa destra attaccare i diritti delle persone, intaccare welfare e sanità pubblica. Stanno trasformando la Rai in un megafono dell'esecutivo, non è più servizio pubblico: piena solidarietà ai giornalisti e agli intellettuali che hanno subito censure. Questa è una destra che sta portando avanti riforme pericolose: l'autonomia spacca l'Italia ed è frutto di un baratto cinico che hanno fatto con il premierato", modello che "non esiste da nessuna altra parte del mondo e che scardina l'equilibrio della Costituzione", ha scandito. "Se insieme facciamo questa sfida, l'alternativa c'è già domani. Se ci aiutate, rafforzerete anche l'alternativa al governo più di destra della storia repubblicana", ha detto Schlein.

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INSERITO DA ANGELA CECERE Tutto pronto per la dichiarazione dei redditi 2024. A partire dal 30 aprile, i contribuenti potranno accedere alla dichiarazione precompilata tramite i servizi dell'Agenzia delle Entrate, comunicando così al fisco il proprio reddito ed effettuando i versamenti delle imposte relative a partire dalla base imponibile e dalle aliquote fiscali per ciascuna imposta dovuta. Tra le novità, un nuovo modello sperimentale per dipendenti e pensionati, che dovrebbe semplificare le procedure di compilazione. Anche se, secondo la Cgia, le pagine di istruzioni continuano ad aumentare, arrivando quest'anno a quota 152.

LEGGO

INSERITO DA ANGELA CECERE Prende il via con questo articolo un nuovo spazio fisso di «Superando.it», denominato “Disabilità: cantiere lavoro” e dedicato all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Ad occuparsene è Daniele Regolo, autorevole esperto del settore, coadiuvato dai colleghi dell’Agenzia per il Lavoro Openjobmetis. Persona con disabilità uditiva fin dalla primissima infanzia, Regolo ha tra l’altro fondato Jobmetoo, piattaforma di selezione e ricerca di lavoro delle persone con disabilità. In questo primo contributo tratta un tema molto attuale e sentito dalle aziende, l’emersione della disabilità Lavoratore con disabilitàPrende il via con questo articolo un nuovo spazio fisso di «Superando.it», denominato Disabilità: cantiere lavoro, specificamente dedicato all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Inclusione è una parola che va “di moda” in àmbito aziendale, la chiamano Diversity & Inclusion, abbreviata con l’acronimo d&i. Un conto, però, è parlarne, ben altro è metterla in pratica nei contesti lavorativi dove le persone con disabilità ancora faticano a trovare la giusta collocazione, un impiego idoneo alle capacità e attento alle specifiche esigenze di ogni individuo. E non per “compassione” o perché lo impone la legge, ma perché è giusto che ogni cittadino e cittadina, in base alle proprie competenze e possibilità, possa vivere del proprio lavoro e con questo dare un contributo al progresso del Paese, così come stabilito anche dalla nostra Carta Costituzionale. Questa rubrica, nella quale l’argomento sarà trattato dal punto di vista concreto, è affidata ad uno dei maggiori esperti del settore, Daniele Regolo, che collabora con noi avvalendosi della sua ampia esperienza nel settore ed è coadiuvato dai colleghi di Openjobmetis, unica Agenzia per il Lavoro quotata in Borsa italiana. Persona con disabilità uditiva fin dalla primissima infanzia, Daniele è laureato in Scienze Politiche presso l’Università di Macerata e successivamente ha conseguito due specializzazioni post universitarie in Diritti ed inclusione delle persone con disabilità e in Disability manager e mondo del lavoro con iscrizione all’Albo dei Disability Manager. Nel 2013 ha lasciato un impiego a tempo indeterminato per fondare Jobmetoo, piattaforma di recruiting online (il recruiting è la ricerca e la selezione per l’assunzione di dipendenti) esclusivamente dedicata alle persone con disabilità, Società che nel 2020 è stata acquisita da Openjobmetis. Le competenze nel tempo di Regolo si sono evolute e, prendendo forma dalla disabilità, oggi guardano alla Diversity & Inclusion a tutto tondo nell’àmbito di Seltis Hub, il polo innovativo di Openjobmetis che porta con sé le risposte alle priorità delle aziende: innovazione, sostenibilità, inclusione. L’attuale sua professionalità parte da lontano e si fonda anche sulla personale carriera lavorativa come dipendente di diverse aziende. Fino al 2013, infatti, ha collezionato impieghi frammentati di breve durata a causa della sua sordità. Autore di alcuni libri di narrativa e sulla disabilità, è stato anche sceneggiatore per fumetti. Nel 2024 per Mondadori è uscito il suo ultimo lavoro, La formula dell’unicità. Un nuovo percorso verso l’inclusione (Mondadori, 2024, con prefazione di Alessandro Cannavò). Grande amante della vela, le regate sono per lui molto più di una semplice passione domenicale. Afferma che il mare è un luogo dove la competizione è possibile ad ogni livello e ci si può calare in una dimensione in cui la disabilità può confrontarsi con se stessa per trarre insegnamenti che valgono anche a terra. Daniele si riconosce nel motto «Non chi comincia ma quel che persevera». (Stefania Delendati) Diamo il via a questa rubrica con un tema molto attuale e sentito dalle aziende: l’emersione della disabilità. Prima di farlo, però, ringraziamo la redazione di «Superando.it» per la proposta e la fiducia riposta in noi. Il mondo del lavoro e della disabilità è in continua evoluzione. La tentazione di restare arroccati a vecchi paradigmi, certamente validi in passato, è sempre forte. I modi di pensare già strutturati e consolidati ci danno sicurezza, ma a volte non ci aiutano nel risolvere i nuovi problemi. O nuove sfide, come preferiamo chiamarle. Per le nuove sfide è necessario, prima di tutto, saperle riconoscere. Non è scontato. Poi, saperle accettare: e anche questo non è affatto scontato. Quindi dobbiamo lavorarli, questi stimoli al miglioramento, e gli strumenti del passato si rivelano inadeguati. Non esiste una soluzione, esiste solo tanta umiltà. Nessuno, specie in un campo come quello della disabilità, che contiene al proprio interno tante sfaccettature spesso poco familiari anche a noi addetti ai lavori, può andare lontano senza fare rete. Anche questo non è scontato. Anzi, a volte, tra sospetti e gelosie, diventa molto complicato, o addirittura impossibile. Iniziamo quindi con un tema delicato da gestire, che sempre più tocca le aziende: parliamo, come accennato inizialmente, del fenomeno dell’emersione della disabilità in azienda tra coloro che già fanno parte dell’organico. In altre parole, le aziende vengono a sapere che, tra i loro dipendenti, ce ne sono diversi in possesso di riconoscimento di invalidità (che sia sopravvenuta durante il lavoro o che il dipendente fosse già invalido prima dell’assunzione non cambia i termini del discorso) e pensa di farli “emergere” in modo da riconoscerli ufficialmente e avvicinarsi così, come azienda, al rispetto degli obblighi. Il primo pensiero, anche comprensibile, potrebbe essere «furbe queste aziende! Cercano di scovare qua e là i disabili che già hanno in dipendenza così non devono assumerne altri!». L’ho un po’ caricata, ma il senso è questo. Ed è proprio per tale motivo che, nelle vesti di addetti ai lavori, abbiamo sempre sconsigliato fortemente di innescare qualsiasi iniziativa in tal senso. Vado ancora giù con le frasi immaginarie (ma non così tanto, credetemi!): «Quale interesse avrei a dire all’Ufficio del Personale che ho una disabilità? L’azienda ci guadagna, e io? Addirittura, mi trovo con un’etichetta addosso e vuoi mai che ci rimetto in qualche modo in futuro, magari essendo discriminato?». Come vediamo, costringere, sia pur con i migliori intenti, a far rivelare ufficialmente alle proprie persone d’azienda la loro condizione di disabilità può rivelarsi una pessima scelta. La fiducia ne uscirebbe irrimediabilmente compromessa, perfino se, come spesso accade, la scelta è fatta con le migliori intenzioni. Una soluzione in realtà c’è, ed è la via regina per unire gli interessi di tutti gli attori. Parliamo degli “accomodamenti ragionevoli”. L’accomodamento ragionevole non è soltanto un istituto giuridico (non è questo il luogo per raccontarne la storia e l’evoluzione), ma una vera e propria filosofia di pensiero. Uno di quei princìpi fondanti di nuovi paradigmi che dobbiamo costruire al posto dei vecchi. L’accomodamento ragionevole mi piace immaginarlo come una mano invisibile che ti prende gentilmente il mento e ti invita a spostare lo sguardo: dalla carrozzina alla persona; dal bastone bianco alla persona; dalla condizione invisibile – che ci genera tanti timori – alla persona. E qui i giochi improvvisamente cambiano, si fanno quasi affascinanti. Per due ragioni. Prima di tutto, perché una persona non è la sua disabilità; anche, ma non il 100%. Secondo, perché il nostro pensiero evolve e si sposta da una riflessione sterile (la condizione dell’altro, quale che sia) ad una riflessione costruttiva, che sintetizziamo nella seguente domanda: quali sono gli strumenti, gli accorgimenti, che possiamo mettere in atto affinché la persona sia (come recita la Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità) partecipe del mondo che la circonda? Questo il senso dell’accomodamento ragionevole. Ora mettiamoci nei panni del lavoratore con disabilità che non ha rivelato la propria condizione all’azienda di cui fa parte. Si renderà conto che qualcosa è cambiato. Che l’impresa per cui lavora è diventata più accogliente, che sottotitola i video, che informa i dipendenti – tutti – di lavorare su una progettazione più inclusiva. A prescindere da un interesse particolare, lo fa perché è davvero inclusiva. Questo ambiente spingerà la persona con disabilità, che molto probabilmente vive – senza accorgimenti specifici – una condizione di difficoltà, a richiedere accomodamenti ragionevoli per ottimizzare i propri processi. La persona non sta quindi rivelando la disabilità, sta chiedendo soluzioni ragionevoli. Sono due cose molto diverse. E l’azienda? La risposta è molto semplice: l’azienda avrà fatto il suo, tutto quanto essa poteva fare per diffondere una cultura dell’accoglienza a prescindere da interessi che possono apparire personalistici. Ha fatto capire di sposare una nuova visione della disabilità che funge anche da volano per le stesse persone con disabilità: la menomazione conta sempre meno, a favore di un ampliamento dello sguardo verso una progettazione dell’ambiente (e non solo della postazione lavorativa) sempre più inclusiva. Se poi il lavoratore o la lavoratrice con disabilità vorranno segnalare alla propria azienda di essere in possesso di un’invalidità o meno questo diventerà praticamente un dettaglio. Eh sì, quello spettro enorme di una disabilità da far emergere in modo forzato diventerà finalmente l’ombra di se stesso.

SUPERANDO

INSERITO DA ANGELA CECERE GIUGLIANO Erano le 17 di ieri quando di lui si sono perse definitivamente le tracce. E più le ore passano più la paura aumenta. È scomparso nel nulla il giuglianese Giuseppe Alfiero, allontanatosi ieri pomeriggio dall’ospedale di Frattamaggiore. Poche notizie sull’accaduto ma la certezza è che dell’uomo non si hanno più notizie da quasi 24 ore. Diversi gli appelli social per fornire il proprio aiuto al ritrovamento. “Chiunque dovesse avere notizie – si legge in alcuni post – contatti il numero 3479622319”.

IL MERIDIANO NEWS

INSERITO DA ANGELA CECERE Le intercettazioni entrano nel processo a carico di 30 persone coinvolte nell'inchiesta dei Nas sui favori all'ospedale di Caserta tra analisi a spese dello Stato e ordini gonfiati di materiale da laboratorio in cambio di viaggi e mazzette. La prima sezione del tribunale di Santa Maria Capua Vetere presieduta da Francesco Ciocia con a latere Marzia Pellegrino ed Eugenio Polcari hanno disposto che venga affidato l’incarico peritale a un consulente della Procura perchè analizzi il materiale captato riferibile ad Angelina Grillo, factotum del Reparto di Patologia Clinica dell’ospedale civile di Caserta e braccio destro del primario Angelo Costanzo (già condannati in abbreviato insieme a Vincenza Scotti moglie di Costanzo, sorella del boss nella Nco Pasquale Scotti e titolare del laboratorio di analisi Sanatrix). Sono finiti sotto processo Ernesto Accardo, rappresentante farmaceutico; Alfonso Alderisio; Vincenzo Angelino; Giuseppe Belfiore; Arnaldo Brienza; Giovanna Casillo; Cosima Franca Cinciotti; Enrico D’Agostino; Angela D’Alessio; Luigi De Angelis; Luigi Delli Paoli; Andrea Di Lauro; Luigi Diomaiuto; Vincenzo Golino; Rita Greco; Sergio Iagrossi; Saveria Iodice; Annalisa Leardi; Giulio Liberatore; Pasquale Manna; Andrea Morello;Leonardo Pace, ex commissario dell’ospedale casertano; Vittorio Panetta; Francesco Parente; Franco Pezzella; Antonietta Sacco, Giovanni Sferragatta; Maria Sorbo; Giuseppe Torre; Domenico Zinzi, ex presidente della Provincia. L'inchiesta nella quale sono coinvolti aveva fatto emergere la gestione illecita del reparto di Patologia Clinica dell'ospedale di Caserta. Da un lato venivano effettuate analisi per conto del laboratorio privato della Scotti, dall'altro si effettuavano accertamenti clinici ad amici e parenti, senza passare dal Cup. Addirittura in un caso, secondo quanto emerso dalle intercettazioni, all'ospedale di Caserta sarebbero state analizzate le feci di un gatto. Una pratica che, secondo gli inquirenti, ha causato un buco stimato in 5 milioni di euro. Ma non solo l'indebito utilizzo del materiale ospedaliero. Angelina Grillo (che agiva con il placet di Costanzo), avrebbe effettuato ordini "gonfiati" da una ditta fornitrice ricevendo in cambio viaggi di piacere o, addirittura, del denaro che, in un caso, sarebbe stato impiegato per pagare una bustarella. Si torna in aula a settembre. Nel collegio difensivo sono impegnati gli avvocati, Andrea Piccolo, Gennaro Iannotti, Dezio Ferraro, Danilo Di Cecco, Vittorio Giaquinto, Mauro Iodice, Paolo Marotta, Giovanni Piovan, Vincenzo D’angelo, Gaetano Santillo, Alfonso Quarto, Giuseppe Stellato, Giuseppe Mastroianni, Dario Mancino, Pasquale Raucci, Ercole Di Baia, Sergio Tessitore, Ettore Stravino, Ida Sagnelli, Giuseppe Bellopede, Teresa Petracolo; Alessandro Barbieri, paola Caruso, Giorgia D’Agosto, Rosaria Maria Romaniello, Giovanni Di Nocera.

CASERTANEWS

INSERITO DA ANGELA CECERE Benevento. Rinviato a giudizio dal gup Roberto Nuzzo, come chiesto dalla Procura, Alberto Anzovino (avvocato Antonio Leone), 27 anni, di Benevento, ritenuto uno dei due presunti autori di una rapina fallita per la reazione di una delle vittime. Era il 18 ottobre del 2018 quando due uomini, volto coperto da un passamontagna e pistola in pugno, avevano fatto irruzione in un supermercato a Benevento, raggiunto in sella ad un motorino che risulterà essere stato rubato in città – da qui anche l'addebito di ricettazione - poco più di un mese prima. Un raid del quale aveva fatto le spese un addetto al magazzino, prima colpito al volto da una scarica di pugni, poi alla testa con il calcio dell'arma. Obiettivo puntato sul registratore di cassa e sul denaro che custodiva, ma il piano era saltato. Perchè il malcapitato, nonostante la violenza subita, era riuscito ad uscire in strada e ad avvicinare l'altro malvivente, facendogli cadere un altro registratore di cui nel frattempo si era impadronito. Anzovino era già stato spedito a giudizio per questa vicenda, ma gli atti erano stati rispediti nuovamente al Gup quando il Tribunale aveva accolto una eccezione della difesa. Oggi l'ulteriore udienza preliminare e la fissazione del processo, che partirà il 19 dicembre.

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